NYDFS plant, Diversitätsdaten von Banken und Krypto-Institutionen zu sammeln

Das New York State Department of Financial Services (NYDFS) startet eine Initiative zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Banken- und Kryptoindustrie.

Laut einem am Donnerstag von NYDFS Superintendent Linda Lacewell veröffentlichten Schreiben an die Branche plant die Behörde im Rahmen der Initiative, Daten von New Yorks regulierten Bankinstituten, nicht depotführenden Finanzinstituten und Anbietern virtueller Währungsdienstleistungen zu sammeln und zu veröffentlichen, die die Vielfalt ihrer Unternehmensvorstände und -leitungen widerspiegeln.

Das Thema Diversität in der Kryptoindustrie machte letztes Jahr vor dem Hintergrund der landesweiten Black Lives Matter-Proteste Schlagzeilen, als der CEO der US-amerikanischen Kryptowährungsbörse Coinbase, Brian Armstrong, ankündigte, dass die Börse eine Haltung gegen den sozialen Aktivismus der Mitarbeiter einnehmen würde. Innerhalb eines Monats akzeptierten 5 % der Beschäftigten ein Abfindungsangebot. Später im Jahr veröffentlichte die New York Times einen ausführlichen Bericht, in dem die rassistische und diskriminierende Behandlung afroamerikanischer Mitarbeiter in dem Unternehmen aufgedeckt wurde, gefolgt von einem weiteren Bericht, in dem behauptet wurde, dass das Unternehmen Frauen und Minderheiten weit unter dem Durchschnitt der Tech-Branche bezahlt.

Nachdem die NYDFS eine Reihe möglicher Maßnahmen in Erwägung gezogen hatte, kam sie zu dem Schluss, dass die Veröffentlichung von Daten zur Diversität des Managements der beste Weg sei, um die Bemühungen der Finanzbranche um Diversität zu unterstützen, erklärte Lacewell in dem Schreiben.

“Angesichts der begrenzten Verfügbarkeit von bank- und nicht-einlagenbezogenen Diversitätsdaten wird die Veröffentlichung dieser Informationen den Unternehmen die Möglichkeit geben, zu beurteilen, wo sie im Vergleich zu ihren Mitbewerbern stehen, und die Messlatte für die gesamte Branche anzuheben”, sagte Lacewell.